国国限行罚款(国标限行处罚)

...行为应当责令改正并处五千元以上五万元以下罚款?

五千元以上五万元以下罚款。个人损坏、挪用或擅自拆除、停用消防设施、器材，埋压、圈占、遮挡消火栓的，处五千元以上五万元以下罚款。单位停用消防设施、器材的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款。

违反消防法第二十八条规定的处罚规定：责令改正，处五千元以上五万元以下罚款。

网络运营者不履行以下网络安全保护义务的，由有关主管部门责令改正，给予警告；拒不改正或者导致危害网络安全等后果的，处一万元以上十万元以下罚款，对直接负责的主管人员处五千元以上五万元以下罚款。

消防栓没水，会被公安机关处警告或者五百元以下罚款。对于单位的违法行为，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款。

金融机构有哪些行为情节严重的,可处二十万元以上五十万元以下罚款

1、【答案】：D 提供虚假的财务会计报告，处20万元以上50万元以下罚款。

2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。

3、金融机构有以下（）行为，可以处二十万元以上五十万元以下罚款。

4、非银行金融机构。主要包括国有及股份制的保险公司，城市信用合作社，证券公司(投资银行)，财务公司等。 第四类，在境内开办的外资、侨资、中外合资金融机构。以上各种金融机构相互补充，构成了一个完整的金融机构体系。

企业能不能对员工罚款

1、法律分析：企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。

2、法律分析：企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的，具体如下： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

3、法律分析：企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4、法律分析：公司是没有权利对员工进行罚款或扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为。

5、法律分析：不可以。企业设立罚款制度无法律依据，且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

行政治安处罚的种类

1、法律分析：治安处罚的种类有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。

2、(一)警告；(二)罚款；(三)行政拘留；(四)吊销公安机关发放的许可证。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚条例》第六条 对违反治安管理行为的处罚分为下列三种：（一）警告。（二）罚款：一元以上，二百元以下。

3、法律分析：治安管理处罚的种类分为： 警告； 罚款； 行政拘留； 吊销公安机关发放的许可证。治安处罚的适用：（1）应受处罚的违法行为主体。

4、法律分析：治安行政处罚权分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。